Ciencia de datos y Big Data
Comprender los factores que permiten aumentar la competitividad empresarial
Entender los factores que permiten aumentar la competitividad empresarial
Nuestros servicios vistos desde una óptica de problemas y soluciones
Soluciones
- Factores de competitividad empresarial
- Inteligencia de Negocio
- Vínculos con centros de investigación
- Ciencia de datos como servicio
¿Porqué es importante?
Big Data
Lo que hace que Big Data sea tan útil para muchas empresas es el hecho de que proporciona respuestas a muchas preguntas que las empresas ni siquiera sabían que tenían. En otras palabras, proporciona un punto de referencia. Con una cantidad tan grande de información, los datos pueden ser moldeados o probados de cualquier manera que la empresa considere adecuada. Al hacerlo, las organizaciones son capaces de identificar los problemas de una forma más comprensible.
Data science
Su objetivo es lograr determinar cuáles serán las tendencias y cómo reaccionará el público. A raíz del aumento de demanda de productos o servicios personalizados, la profesión de data scientist es solicitada para realizar segmentaciones de marketing cada vez más determinado.
Empresas de éxito en data science y big data
Amazon es uno de los gigantes del Retail online. Cuando una persona contacta a servicio al cliente con una solicitud o consulta, el empleado que responde ya tiene en su pantalla toda la información sobre el consumidor: qué productos busca, cuáles ha comprado, en qué momento del día, etc. En pocas palabras, tienen el poder de saber cómo gasta su dinero.
Apple ha logrado posicionarse no solo como la mejor compañía de tecnología, sino como una de las que más clientes FIELES tiene alrededor del mundo. Gracias a la amplia gama de aplicaciones y al lanzamiento de dispositivos portátiles como el iWatch, Apple está recopilando más datos de clientes que nunca.
Políticas públicas
Comprender los factores que permiten aumentar la competitividad empresarial
Soluciones
- Apoyo al desarrollo económico
- Fortalecimiento del tejido empresarial
- Alianzas para el desarrollo empresarial
¿Porqué es importante?
Políticas Públicas
Los administradores públicos se encargan de revisar la formulación, el desarrollo, la adopción, la implementación y la evaluación de políticas públicas. su administración no se limita a líderes gubernamentales. En la mayoría de los casos, la ciudadanía de naciones democráticas tiene la capacidad de influir en las decisiones políticas al participar en votaciones públicas, promover causas específicas o hacer solicitudes a representantes gubernamentales.
Procesos
- Identificar un problema social.
- Recopilar evidencia empírica que confirme la existencia del problema.
- Investigar las causas del problema.
- Determinar cómo la política actual contribuye a la solución del problema.
- Desarrollar soluciones basadas en los hallazgos.
- Analizar las opciones y elegir la mejor solución.
- Evaluar si los costos y beneficios de implementar tal solución son razonables.
Cuatro países que mostraron ejemplos de implementación entre políticas climáticas y estrategias de desarrollo.
En la oportunidad, representantes de Alemania, Francia, México y Chile, compartieron sus experiencias en el diseño e implementación de políticas públicas que fomenten sinergias entre políticas climáticas y estrategias de desarrollo con el fin de lograr la transición ecológica con justicia social.
Ciberseguridad
Comprender los factores que permiten aumentar la competitividad empresarial
Soluciones
- Proteger ante ataques externos de los hackers.Proteger ante ataques externos de los hackers.
- Conocimiento de los riesgos a los que se está expuesto y fortalecimiento de los puntos débiles.
- Permite crear un plan de acción ante posibles ataques.
¿Porqué es importante?
La ciberseguridad como uno de los desafíos más importantes de la era digital.
El crecimiento global de las redes y la información, impulsado por la innovación tecnológica, ha permitido a la sociedad crear prosperidad y mejorar la calidad de vida. Sin embargo, este rápido cambio ha generado también un desafío de largo plazo: gestionar los riesgos de seguridad a medida que el mundo depende cada vez más de la cibernética y las amenazas aumentan.
Con la inteligencia para evitar amenazas y las capacidades para compartir información se puede ayudar a los grupos de interés a identificar y prevenir los riesgos emergentes más rápida y eficazmente. Las tecnologías innovadoras de seguridad en la Nube, el análisis de datos, el monitoreo, la autentificación y el software de código abierto pueden ser herramientas poderosas para quienes gestionan los riesgos en el ciberespacio.
Empresas de Ciberseguridad más Influyentes
Con una serie de adquisiciones estratégicas y una capacidad sin precedentes para integrar nuevos productos en sus plataformas de seguridad de red y núcleo, Cisco ha tomado la delantera en áreas de seguridad emergentes como como SD-WAN, zero trust y SASE.
Con un modesto activo de bloqueo de denegación de servicio, Cloudflare ha podido construir una de las redes de entrega de contenido más grandes del mundo. Luego, habiendo comprendido las tendencias actuales en tecnología de nube, movilidad y acceso remoto, se convirtió en líder en el campo de la seguridad en la nube.
HR Technology
Comprender los factores que permiten aumentar la competitividad empresarial
Soluciones
- Las analíticas de los procesos producidos en la empresa en el campo de los recursos humanos permiten mejorar todos los procesos de toma de decisiones
- El área de Analytics da a la calidad de la información, de los datos, para la toma de decisiones
- Permite a sus responsables enfocarse más en las personas y menos en los procesos
¿Porqué es importante?
Gestión de personas
Un software de RRHH es de gran ayuda para la gestión de personas y mejorar la experiencia digital de los colaboradores, ya que con esta herramienta cada trabajador puede acceder a su propio portal desde cualquier dispositivo; contar con distintos niveles de acceso para agregar/editar su información y revisar los organigramas de cada equipo
Áreas de mejora
- Remuneraciones
- Talento
- Encuestas y clima laboral
- Reclutamiento y selección de personas
- Capacitación
- Reloj Control
- HR Analytics
Christina Briggs | Lee Beard | Raisa Zhuravleva | Artem Shapolva | Ludmila Zhuravleva | Rohit Talwar | Brayan Davis | Stephanie Warren
Round Table Panel RH / Ver video completo
Mejores herramientas y softwares del HR Tech
- EMPLOYER BRANDING
- APLICANT TRACKING SYSTEMS
- PLATAFORMAS RECLUTAMIENTOS IT
- EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS
- GESTIÓN INTEGRAL DE PERSONAS
- SOFTWARE PARA EL RECLUTAMIENTO
- PAYROLL
- SOFTWARE PARA LA ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAS
- EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO